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Los alumnos construyen cajas-nido para ayudar a la nidificación de aves

 Los alumnos del Colegio Ntra. Sra. de la Aurora de Aprosuba 9 han trabajado para favorecer la nidificación de aves en la Finca Municipal Quinto Coto. Para ello han elaborado en su colegio varias cajas-nido de madera que posteriormente ellos mismos han instalado.  El objetivo de esta actuación es mejorar la adecuación de este espacio para la nidificación de paridos, como el carbonero o el herrerillo, entre otros.

Para ello, primero han identificado una zona antropizada con una repoblación joven de pino piñones; y posteriormente seleccionaron los árboles donde colocar los nidos, buscando zonas de menor transito de personas, siguiendo las condiciones técnicas facilitadas por el Servio de Aplicaciones forestales de la Confederación Hidrográfica del Guadiana. A través de esta actividad se pretende que los participantes se familiaricen con una de familia de aves más representativas y comunes de la comarca, los paridos.  

 Esta actividad ha sido parte de la visita realizada al Centro Medioambiental José Luis Pérez Chiscano en la Finca Municipal del Quinto Coto, en Villanueva de la Serena, dentro del proyecto Biodiversidad desde la Diversidad, desarrollado con el apoyo de la Fundación Biodiversidad del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y la colaboración de la concejalía de Medio Ambiente y Juventud del Ayuntamiento de Villanueva de la Serena, cuyos monitores nos acompañaron durante la jornada.

Además, realizaron una gymkana didáctica a través de un recorrido por la orilla del río Zújar y la Finca del Quinto Coto. Los participantes  llevaron a cabo diferentes pruebas para conocer las principales especies de vegetación de ribera, identificar las especies de flora invasoras y avistar alguna de las aves más comunes de la región. Con el objetivo de  identificar conocer los recursos naturales de su zona.

      



 

 

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Nueva imagen de Aprosuba-9

Como todos ya sabéis, desde el pasado mes de noviembre nuestra Federación dejó de ser FEAPS Extremadura para denominarse Plena Inclusión Extremadura. Un cambio aprobado por la asamblea que conecta con el movimiento de la discapacidad intelectual a nivel nacional, europeo e internacional; tal es así que igualmente nuestra Confederación ha dejado de ser FEAPS para pasar a llamarse Plena Inclusión. Este nuevo nombre refleja claramente la misión que desde la federación se ha perseguido siempre: la apuesta clara por la ciudadanía de las personas, una ciudadanía que se basa en la autorepresentación, en la defensa de sus derechos y en definitiva, en su plena inclusión.

Nuestra asociación ha dado un primer paso y ha cambiado su imagen. Ahora es

 

Esta imagen representativa es un trébol de cuatro hojas en el que se destaca por color y tamaño una de ellas. Dicha imagen tiene un valor simbólico que representa  a una sociedad inclusiva en la que todos somos considerados iguales (incluida la persona con discapacidad intelectual representada por la hoja más grande) pero en la que se destaca la diferencia como valor (de ahí los diferentes tonos de verde de las hojas). Un trébol de cuatro hojas que simboliza esperanza y buena suerte, el futuro que todos deseamos. 

En el siguiente texto os explicamos todo de forma sencilla.

 

 

 

 

 

 

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Nuestra buena gestión en prevención de Riesgos Laborales tiene premio

 Hemos obtenido un incentivo de 2.881 euros por nuestra buena gestión en prevención

Nuestra buena gestión en prevención de Riesgos Laborales ha tenido un doble premio: el haber reducido el número de accidentes de trabajo, y el segundo premio, el incentivo de 2.881€ que Asepeyo nos ha otorgado por este motivo.

Ha sido Carlos Gustavo Ledo, director del centro asistencial de Asepeyo en Villanueva de la Serena el que nos ha hecho entrega de un documento que acredita dicho incentivo de 2.881 euros conseguido por Aprosuba-9 por su buena gestión en prevención de riesgos laborales que ha contribuido a reducir la siniestralidad laboral. Ha sido durante una visita a nuestra entidad, en la que ha entregado un certificado a nuestro director-gerente Carlos González.

Se trata de un incentivo económico sobre las cuotas abonadas por contingencias profesionales, que demuestran que Aprosuba-9 ha contribuido de manera contrastable a la disminución y a la prevención de la siniestralidad laboral, a través de inversiones cuantificables en este sentido y de la implantación de medidas, políticas y prácticas preventivas adecuadas en todos los niveles de esta entidad que ha hecho que año tras año registre una tendencia a la baja en cuanto al número de accidentes laborales.

Este incentivo lo otorga la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, a través de Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos previstos, basados en la realización de inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de una serie de actividades preventivas y el mantenimiento de un nivel bajo de accidentabilidad laboral durante el periodo de observación correspondiente al ejercicio 2013.

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2016: Un año lleno de actividades en el medioambiente

  El Programa “Biodiversidad desde la Diversidad” puesto en marcha por APROSUBA 9 con el apoyo de la Fundación Biodiversidad del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y la colaboración de la Confederación Hidrográfica del Guadiana y el Grupo Ibérico de Anillamiento de Extremadura” ha comenzado sus actividades para este año.